My PENSION accompagne les entreprises pour mettre en place épargne salariale et retraite collective en privilégiant la transparence et le conseil aux salariés.
Plus que jamais, les dispositifs d'épargne salariale et de retraite collective deviennent clés dans les politiques de rémunération et de fidélisation des salariés. Le taux d'efficacité (Montant Net Salarié/Montant Net Employeur) d'une prime versée en intéressement est de 137% contre 64% pour une prime versée en complément de salaire (entreprise de moins de 250 salariés).
La loi PACTE de 2019 a donné encore plus d'élan à ce mouvement de fond en :
A la différence des PER individuels (PER ou PERIN), qui sont souscrits à titre individuel, les PER collectifs sont souscrits à titre collectif par l’employeur. Ils peuvent recevoir des sommes issues de la participation et de l'intéressement, ainsi que des versements volontaires des salariés, éventuellement bonifiés par un abondement de la société.
La loi PACTE a introduit des nouveaux plans d’épargne retraite collectifs, baptisés PERCOL, en remplacement des anciens PERCO. Une entreprise ne peut plus ouvrir de PERCO depuis le premier octobre 2020, mais n’a pas obligation de transférer son PERCO en nouveau PERCOL. Il y a pourtant des avantages pour les salariés, qui bénéficient des avancées en matière d’harmonisation des dispositifs, d’élargissement des cas de sortie anticipée notamment à l’acquisition de la résidence principale, ainsi qu'en matière de sortie en capital.
Les PERCOLi sont des Plans d'Epargne Retraite Collectifs Interentreprises. Ils permettent à toutes les entreprises, y compris les plus petites, d'offrir à leurs salariés un Plan d'Epargne Retraite Collectif, avec un formalisme et des coûts de fonctionnement réduits, puisque partagés par plusieurs entreprises. Ils sont l'équivalent des Plans d'Epargne Interentreprises (PEI) qui permettent aux petites sociétés d'offrir des Plans d'Epargne Entreprise à leurs salariés à coûts réduits.
My PENSION xPER collabore avec des prestataires pour pouvoir proposer une offre adaptée à chaque situation.
Pour les petites et moyennes entreprises, My PENSION xPER a sélectionné des plans interentreprises PEI et PERCOLi qui se distinguent par :
Pour les plus grandes entreprises, My PENSION collabore avec des juristes spécialisés, des assureurs et des teneurs de compte pour réaliser une offre sur mesure.
My PENSION xPER effectue systématiquement une étude personnalisée des besoins spécifiques de chaque société cliente pour proposer la solution la plus adaptée.
L'épargne salariale et la retraite collective sont aussi bien adaptées à de très petites entreprises qu'à des PME, mais leur mise en place est différente. My PENSION calcule en particulier le taux d'efficacité (Montant Net Salarié / Montant Net Employeur) du dispositif envisagé.
My PENSION xPER accompagne ensuite l'entreprise dans la mise en place des accords de participation et/ou d'intéressement ainsi que dans la définition de ses plans propres ou le choix de plans interentreprises.
Si l'entreprise a déjà mis en place ces accords et des plans, My PENSION effectue un bilan de situation et analyse les avantages et inconvénients d'un transfert. En cas de décision de transfert, My PENSION assiste la société dans les démarches de transfert.
Au-delà de l'assistance à la mise en place et à la gestion des plans, My PENSION xPER, ayant constaté auprès de ses clients que les salariés étaient en manque d'information et de formation sur les problématiques d'investissement, propose une prestation d'accompagnement des salariés pour une meilleure compréhension et gestion de leurs dispositifs et investissement en épargne salariale et en retraite collective
Pour en savoir plus sur les offres et services de My PENSION xPER en matière d'épargne salariale et de retraite collective, nous vous invitons à nous contacter via notre formulaire.
